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        孙泽生点了点头，“宋姐，你说怎么办？”

        宋嘉依说道：“我这段时间总是在思考这个问题。小生，前几天，我偶尔才知道军队当中，有一个预备役的说法。他们就是一支能够在战时迅速转变为现役部队的武装力量。我们的情况，与其何其的相似。我觉得我们有必要在总公司设置一个和预备役的性质有些类似的力量，平常的时候，养着他们，对他们进行暗中的考核，让他们熟悉各个公司的运作，甚至参与到其中的管理，等到有需要的时候，迅速把他们抽调出来，委任到新公司或者有人力缺口的地方。”

        孙泽生连连点头，“宋姐，你说的有道理。这个是我忽略了。一个成熟的公司，确实应该有这样一支后备的力量。只是这些人的忠诚度，可不太好说呀。”

        宋嘉依说道：“小生，你又何苦盯着忠诚度这一个指标呢？只要有利益在，就连兄弟，父子都能够反目为仇，世上又何来绝对的忠诚可言？我觉得我们雇佣的人，只需要恪守职业道德，尽心尽力，尽职尽责地做好自己地分内事，这就足够了。如果担心他们的背叛，我们完全可以设计出来一种比较完善的制度来，比方说独立监督，定期财务审核，不定期的抽查，必要时期的岗位调整等等，这样，可以最大限度地杜绝他们做出违背公司利益的事情来。”

        孙泽生笑道：“宋姐，你刚才还说你不适合担任总公司的董事长兼总经理，你看你现在说的头头是道，这是一个不适合的人能够说得出来的话吗？我看再没有比你更合适的人了。”

        宋嘉依问道：“这个问题，以后再讨论。小生，我刚才说的建议，你觉得如何？”

        孙泽生说道：“当然是很好了，我同意实施。宋姐，这个机构就挂靠在你的董事长办公室之下吧。名字吗，就叫做经理预备役，名额暂定为二十人吧。如果实施效果好的话，再进一步扩大。你回头草拟一个章程出来，看看如何具体的实施。”

        宋嘉依说道：“如果你同意的话，我建议趁着燕京的春季招聘季还没有完全过去，咱们很有必要趁着招聘季的尾巴，再参加几场招聘会，多招聘一些富有经验的职业经理人。至于名额，我觉得二十人还是有些少，这二十个人，应该是总经理，副总经理，财务总监之类的级别，中层管理人员，也应该有一部分的预备役人员，而且这个数量应该比第一梯队的更多。”

        孙泽生想了想，“你说的有道理，那就再组建一个第二梯队，是为中层管理人员的预备役。”

        宋嘉依点了点头，“我马上着手安排这件事，争取在最短的时间内，把第一梯队和第二梯队的预备役全都建立起来。”

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