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        宋嘉依在和孙泽生商量过之后，决定严格把握关口，决不放松要求，最后，经理预备役一共招了二十多个人，其中高级经理级别的，只有八个，中级经理级别的也只有十几个。

        这些人招募过来之后，自然是先签合同，孙泽生又亲自给他们上了几天的课，然后给他们分配工作。孙泽生也没有要白养他们的意思，那些中级经理预备役，都分配到了各个公司，在各个岗位上担任副职，各自都有他们需要负责的工作。

        那些高级经理预备役，分成了两部分，一半儿留在总公司，担任宋嘉依的助理，分别负责不同的工作，另外一半儿则分到各个子公司，同样是担任副职。

        再给这些高级经理预备役安排工作的时候，孙泽生特别声明，这是对他们的试用和考核，为期将不低于半年时间，之后，会根据他们的实际表现，来确定他们的新工作。

        经理预备役的事情还是比较容易解决的，最挠头的还是直接归总公司管辖的财务核算部。

        首先，孙泽生和宋嘉依以总公司的名义，把所有子公司的负责人召集到一起，开会，统一思想。

        虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的，他愿意怎么折腾，其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩，能够理解他的举动，配合总公司的工作。

        荣晶莹、张立、武汉阳、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个子公司的负责人倒是都挺配合的，会议开了半天，也就结束了。

        之后，孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务核算部的决定。根据这个决定，总公司把所有子公司的财务部门收编，子公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司，其劳动合同也改由总公司和他们签署。

        各个子公司的财务部，改由总公司的财务核算部派出，接受总公司的领导，配合子公司正常的财务运转。

        如何界定财务核算部的权限，如何不影响子公司的正常运作，如何监督子公司可能出现的职务腐败，如何防止子公司偷偷建小金库等等，都是需要从制度上，为财务核算部立下规矩。

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