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        下面全是点赞的。

        这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。

        他是九零后，心里对这个观感是认同的。

        就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？

        从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。

        可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。

        人心是最现实的。

        企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。

        反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。

        或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。

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