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        这种关键时刻办公室不能掉链子，这种事看似是小事，但关乎办公室的地位，推诿扯皮不干活是很好，可这种思想在星海没有市场，如果连本职工作都让别人干了，那这个部门也就没有什么存在的必要了，更不要说地位了。

        在这种关键时刻，办公室要是掉了链子就是他梁超明的责任。

        人与人之间存在竞争，部门和部门之间同样存在竞争。

        每一个部门负责人都想让自己负责的部门在沈老板的眼里分量更重一些，办公室在杨姗时代，在沈老板眼里算是宠儿，部门的员工自然会觉得与有荣焉。

        现在杨姗刚离开，要是办公室被沈老板冷落，他梁超明自然就会成为罪魁祸首，沈老板会不会有意见先不说，只是部门员工的不满情绪，就会让他如坐针毯。

        真要是出现这种情况，稍微一想，就能想到部门员工会怎么议论。

        一个能力不足的帽子绝对跑不掉。

        所以梁超明最近压力很大，想的最多的，就是怎么干好本职工作，让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变，最好能再强化一下，这样自己才能顺理成章的接手办公室。

        领导一个部门不是件轻松的事情，特别是一把手，本职工作不能出问题，员工的心态和情绪要考虑，老板的心思更是要揣摩，没有一样是简单的。

        给杨姗做副手的时候，梁超明还没有这么深的体会。

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