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        要是下面的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。

        以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。

        但班子就是不团结，互相斗的厉害。

        直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。

        明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。

        沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。

        工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。

        “说说你的期望！”

        沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”

        钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”

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