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        沈辉接过看了几眼，就有点惊讶：“不发工资，每月拿出净利润的2%按照岗位权重进行分配，你这勇气可嘉啊，要是没利润，大家都不吃饭了？”

        谢婧斗志昂扬，道：“想要获得多少收益，就得承担相应的风险，要想激发一支团队最大的创造能力，我认为这样的收入分配方式是最直接有效的。”

        沈辉问道：“员工认同吗，你调查过没有？”

        谢婧道：“调查过了，大部分人同意，不同意的我准备退回星海投资。”

        沈辉脸色一黑，想干什么？

        翘膀还没硬呢，就想造反？

        退回星海投资，特么的在你眼里星海投资是垃圾回收站啊？

        沈辉有点不爽，但也有点欣赏这女人的勇气和魄力，嗯了一声：“我说了最大限度的给你放权，就照你的意见去办吧，给你一年时间，如果不能赢利，就去汇丰吧！”

        谢婧精神一振，信心满满地道：“您放心，我不会去汇丰的。”

        沈辉更加不爽，既欣慰手下有个可造之才，又有点不爽这女人一点不懂谦虚，最后还得捏着鼻子给出建议：“2%太少了，这个比例最好要有弹性，比如说当月净利润500万，分配额度要适当高一些，如果当月利润超过一千万，分配比利可以调低一点。”

        谢婧忍了下道：“方案后面都有。”

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