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        张悦说话更直：“事实上现在的薪酬标准与员工的能力和付出严重不对等，造福员工这个理念没错，但我认为付出与收获对等才是该有的常态，其实问题的核心，还是老板和员工发挥的作用严重失衡了，当老板的作用超过90%，就会显的员工可有可无。”

        这话没法说了，大家都有点不自在。

        可事实情况确实是如此。

        沈老板就是个妖孽，所以才显的大家都很蠢。

        所以有些问题才不太好解决。

        钟强没有说话，在不熟悉的事情上，他从来不发表意见。

        商量半天，还是陈丽君的提议最具有可行性。

        但在上下浮动的上限和下限上还有争议，一时半会也定不下，还要再研究。

        第二件事是无纸化办公，张悦提出来的。

        无纸化办公不稀罕，好多企业早实现了无纸化办公，星海不应该落后，但去年公司草创时好多地方不完善，为了避免风险，再加上多少受到点国企影响，才搞的复杂了点。

        现在张悦提起，沈辉觉得可行，就从善如流了。

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